TIPOS DE LIDERAZGOS

Materia de la Profesora Gretel 

Líder Autócrata: 

• Toda la responsabilidad recae en él, pues es el único capaz de tomar las decisiones importantes, puesto que el tiene el control de todo. Este tipo de líder me recuerda a un director de orquesta, como el que se muestra en el vídeo que tiene el control absoluto de la situación.

Líder Participativo:

• Este líder en comparación al anterior  consulta con los demás para llegar a un acuerdo final, escucha y analiza ideas y las acepta si son buenas. Este líder me recordó varias en que fue necesario recuperar clases por cierto motivo, por lo cual el líder (en este caso el profesor) consultó con sus colaboradores    para tomar una decisión.

Líder Liberal:

• En este caso , los colaboradores son quienes tienen la autoridad de tomar las decisiones, no importa como, la idea es llegar al objetivo. Esto se ve reflejado en las empresas multinacionales, lo cual lo llaman "Trabajo por objetivo" en donde al colaborador se le da un objetivo y una meta, y este se desarrolla de manera autoritaria, de manera que el líder no se hace participe en el desarrollo del objetivo.

CONCLUSIÓN

Teniendo en cuenta estos conceptos,  es importante considerar que a futuro en algún momento nos tocará ser líder y llevar a cabo algún proyecto como por ejemplo nuestra propia productora, ¿pero en que momento me convendrá ser un líder liberal, participativo o autócrata?

Todo esto dependerá de la situación en que nos encontremos, si necesitamos por ejemplo tener preparado un tema para un plazo corto, no convendrá tomar el puesto de un líder autócrata, o al contrario si es a largo plazo, en ese caso tendré mas tiempo y podre contar con ideas de mis colaboradores, y en caso de que ya tengamos claro el desempeño y como se desarrollan los colaboradores al momento de cumplir con un objetivo quizás un líder liberal sería una buena decisión. 

Gallegos Gustavo.