el lazarillo

lazarillo: persona o animal que guía o acompaña a un necesitado, especialmente si es ciego.

como opinión personal fue muy buena la sensación de ser lazarillo y de ser guiado. Como lazarillo creo que guié muy bien a mi compañero con indicaciones claras y concisas  logrando el objetivo de buena forma y como cuando me toco a mi ser guiado en un principio pensé que iba a ser muy sencillo pero después de un rato se complico, ya que uno esta acostumbrado ah ver y cuando no puedes hacerlo tienes que optar por otros sentidos y estar muy atento a las indicaciones. Pero fue una linda sensación


Jordan Alun..

Liderazgo y mi experiencia

Muchas cosas se han dicho ya sobre las clases que tuvimos con la profesora Gretel sobre "Liderazgo" y los tipos de líderes. Ya entendemos que existen tres tipos: autócrata, participativo y liberal. Basada en mi experiencia he podido ver estos tres tipos de líderes (supongo que todos los hemos conocido en cierto grado, o incluso nosotros mismos caemos en una de las categorías), y pienso que no tengo predilección por uno en particular, sino que ha dependido de las circunstancias y de la personalidad de cada persona. ¿Cómo explico esto? Como ejemplo, hablaré de las clases de literatura en la UC. Recuerdo al profesor Danilo Santos, en sus clases de teoría literaria. Yo a él lo consideraría como un líder autócrata, puesto que nos dirigía en todo momento: dictaba las clases, hablaba como en un monólogo y generalmente, como no entendíamos mucho, tampoco había preguntas y por ende no había diálogo. Nos pedía leer muchos textos de los cuales al final de cada mes realizaba una prueba. Curiosamente, eso me permitía, al final, sacar mis propias ideas y conclusiones, y cuando lo hacía, recién entendía todo lo que había anotado en mi cuaderno. El profesor tenía su técnica, pero quizás para algunos podría ser muy rígida y difícil si no se era disciplinado (la lectura se volvía imprescindible). Un caso de líder participativo sería Ms. Paula Ross, quien me enseñó fonética y fonología. Solía realizar actividades muy divertidas, juegos y lecturas de las cuales ella también participaba. Como tenía una actitud jovial pero estricta, sentíamos que teníamos a alguien en quien confiar al momento de realizar consultas, y no temíamos equivocarnos. En cambio, Ms. Paula Jullian era una líder liberal, organizada pero no muy bien enfocada desde mi perspectiva, ya que daba la impresión de ser muy relajada, y cuando llegaba el momento de las evaluaciones no teníamos claro qué debíamos estudiar. Siempre pensé que ella no notaba esta falencia; imagino que aún será así. En fin... ser un buen líder no es fácil ya que a veces depende mucho de para qué se lidera un grupo, cuál es el objetivo, y también del tipo de personas que conforman ese grupo (está claro que hay gente que prefiere que le digan todo lo que tienen que hacer, mientras que otros prefieren libertad total para actuar y así obtienen mejores resultados). Las clases que tuvimos me han servido para reflexionar sobre qué tipo de líder puedo, quiero y debo ser; aprendí que si algún día estoy a cargo de un grupo de trabajadores no debo olvidar sus necesidades... su bienestar puede afectar y repercutir en los resultados de sus esfuerzos.

yo contare mi experiencia con un líder autocrata...

todo comenzó en octubre del 2009 cuando me toco trabajar con un líder autocrata que no sabia recibir criticas y no tomaba en cuenta la opinión de sus empleados.

ahora con esto no digo que los lideres autocratas sean malos, yo creo que en algunas situaciones los lideres autocratas son buenos, al igual que los lideres liberales que a simple vista parecen irresponsables.

como opinión personal creo que se puede lograr un mejor grupo de trabajo con los lideres liberales ya que confía en las capacidades de sus trabajadores y por ende los conoce bien.

bueno con respecto a los liderazgos, yo tuve una experiencia en trabajar con un jefe con un liderazgo autocrata y dictador , trabaje 6 años con el, recuerdo muy bien que el nunca reconocía cuando yo hacia el trabajo bien, siempre criticaba lo malo y todo su trabajo según el era muy bueno nunca tomo en cuenta nuevas ideas y la convivencia no fue siempre lo ideal de un trabajo.(ahora esa micro empresa esta que quiebra por no tener trabajadores y aparte era el alma de esa empresa, ahora que no estoy se fue todo abajo jajajaj).
con la profe gretel de tantas actuaciones que realizamos, hizo recordar esa experiencia de un líder autocrata y dictador.

luis sepulveda.

Liderazgo

El liderazgo es la actividad de influenciar a la gente, para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos de un grupo.

Un buen líder debe tener la capacidad de liderarse a uno mismo y también de desarrollar ciertas habilidades personales y habilidades hacia los otros, algunas de estas son: el equilibrio, la capacidad de aprender, la creatividad, la comunicación efectiva, saber trabajar en quipo y dar una buena entrega de poder.

Para que se realice un buen liderazgo y haya un buen ambiente de trabajo , el "Líder", debe tener una actitud positiva, dar objetivos, estar supervisando constantemente, reconocer las necesidades de los trabajadores, reconocer los méritos ajenos, escuchar distintas opiniones y fomentar la cooperación. 

Existen tres tipos de líderes, entre ellos está el Autócrata, que es aquel que toma todo tipo de decisión, inicia las acciones, dirige y motiva a los integrantes de un equipo de trabajo. Este tipo de líder puede considerar que solo él es competente y capaz de tomar alguna decisión importante. 

El líder Participativo, es aquel que consulta a los empleadores antes de tomar alguna decisión. A este tipo de líder le gusta escuchar los diversos puntos de vista para así llegar a un común acuerdo, sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue estando en sus manos.

El líder Liberal, es aquel que delega a sus empleadores la autoridad para tomar decisiones. A este tipo de líder le gusta que los trabajadores asuman la responsabilidad de su propia motivación, guía y control, además, de no importarle el método que utilicen para realizar un trabajo, sino que solo le da importancia al producto final de este.

TIPOS DE LIDERAZGOS

Materia de la Profesora Gretel 

Líder Autócrata: 

• Toda la responsabilidad recae en él, pues es el único capaz de tomar las decisiones importantes, puesto que el tiene el control de todo. Este tipo de líder me recuerda a un director de orquesta, como el que se muestra en el vídeo que tiene el control absoluto de la situación.

Líder Participativo:

• Este líder en comparación al anterior  consulta con los demás para llegar a un acuerdo final, escucha y analiza ideas y las acepta si son buenas. Este líder me recordó varias en que fue necesario recuperar clases por cierto motivo, por lo cual el líder (en este caso el profesor) consultó con sus colaboradores    para tomar una decisión.

Líder Liberal:

• En este caso , los colaboradores son quienes tienen la autoridad de tomar las decisiones, no importa como, la idea es llegar al objetivo. Esto se ve reflejado en las empresas multinacionales, lo cual lo llaman "Trabajo por objetivo" en donde al colaborador se le da un objetivo y una meta, y este se desarrolla de manera autoritaria, de manera que el líder no se hace participe en el desarrollo del objetivo.

CONCLUSIÓN

Teniendo en cuenta estos conceptos,  es importante considerar que a futuro en algún momento nos tocará ser líder y llevar a cabo algún proyecto como por ejemplo nuestra propia productora, ¿pero en que momento me convendrá ser un líder liberal, participativo o autócrata?

Todo esto dependerá de la situación en que nos encontremos, si necesitamos por ejemplo tener preparado un tema para un plazo corto, no convendrá tomar el puesto de un líder autócrata, o al contrario si es a largo plazo, en ese caso tendré mas tiempo y podre contar con ideas de mis colaboradores, y en caso de que ya tengamos claro el desempeño y como se desarrollan los colaboradores al momento de cumplir con un objetivo quizás un líder liberal sería una buena decisión. 

Gallegos Gustavo.

Jordan Alun:

bueno como para empezar decir que revisamos las características básicas de un buen líder que son: escuchar, preguntar, ofrecer, prometer, declarar, enjuiciar, ser flexible, respeto, preocupación y apoyo, etc..
y revisamos tres tipos de liderazgos:
-autocrata:que es mas de tomar las decisiones solo sin consultarle a nadie, por lo que asume toda la responsabilidad, las ventajas de este tipo de liderazgo son que las cosas fluyen mas rápido ya que cada uno de los trabajadores ya se les a informado su trabajo por parte del líder, pero puede que no allá un buen ambiente laboral, ya que el líder no escucha opiniones, si no lo que el dise se ase.
- participativo: este tipo de líder es el que dirige con el consentimiento de sus trabajadores ya que escucha todas las opiniones, participa activamente del trabajo, crea un buen ambiente laboral, pero también tiene sus contras por que en ocasiones puede caer en discusiones o armar debates los cuales demoran el trabajo, por lo que no es tan eficiente en cuanto a rapidez del trabajo.
-liberal: este tipo de líder dirige de una forma mas relajada ya que delega en sus colaboradores la autoridad para tomar decisiones, por lo que entre los trabajadores y el líder debe haber mucha confianza. En este caso hay buen ambiente laboral, cultiva un ambiente de amistad, etc..
pero en el caso de que que en el grupo de trabajo no allá mucha confianza o es un grupo nuevo de trabajadores, este tipo de liderazgo no es muy eficaz, ya que no organiza, no participa hay poco contacto y apoyo, y el trabajo puede que no se cumpla como se espera.

esto lo escribio JORDAN ALUN yo lo puse como nueva entrada para empezar a comentar cabros.

Comienzo de emprender

Aquí comenzamos este ramo de forma distinta, con el cambio de profesor pero con ganas de poder sacar adelante este ramo entre todos y que sea un aprendizaje en conjunto para poder obtener las herramientas necesarias para nuestro futuro...

Compañeros es hora de trabajar en conjunto por nuestro aprendizaje...